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Espace employeur

2 MINUTES MAX a été créé pour intégrer la dimension humaine au début de la relation entre un candidat et une entreprise, pour rendre le recrutement plus simple, plus rapide, plus pertinent, plus inclusif, et plus durable.

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🎥  2’MAX est un nouveau format vidéo universel, qui permet d’intégrer la dimension humaine au début de la relation en recrutement.
👁️‍🗨️  Découvrir les profils candidats en vidéo, pour compléter le CV avec une présentation personnelle authentique.
🗣️  Compléter vos offres d’emploi avec une capsule vidéo 2’MAX employeur.
Trop de candidatures qui se ressemblent ?

Dépasser le CV

🎯 2 MINUTES MAX est un nouveau format de recrutement qui permet aux candidats non pas de remplacer mais de compléter leur CV. Il permet de montrer ce qu’un CV ne peut pas retranscrire : une posture, une attitude, des soft skills qui comptent pour les recruteurs, et qu’ils ont l’habitude de cerner en moins de 2 minutes.

🗣️ Les candidats protégés par la confidentialité de la plateforme se présentent avec sincérité et authenticité. Ils peuvent dépasser le cadre du CV en exprimant leurs projets, ce qui les motive réellement, et ce qui fait leur singularité.

🤝 L’entreprise abonnée peut consulter les 2’MAX 24h/24h, et augmente ses chances de trouver LA bonne personne pour le poste, tout en gagnant un temps précieux dans son processus de pré-sélection, sans risque de deepfake.

✅ Avec 2 Minutes Max, le recrutement devient…

+ SIMPLE

Accès 24h/24h, pour tous les acteurs du recrutement dans l’entreprise 

+ RAPIDE

Un accès immédiat à une première présentation des candidats 

+ PERTINENT

Mieux comprendre les CV, mais aussi les projets et les leviers de motivation.

+ INCLUSIF

Voir plus de candidats. N’exclure personne, ne pas manquer d’opportunités.

+ DURABLE

Se projeter sur des valeurs partagées, recruter pour longtemps.

Vivez une nouvelle expérience du recrutement

Le premier mois est offert pour tester la plateforme.

Essai gratuit

VOTRE LICENCE ENTREPRISE

Accès 2'MAX illimité en lecture.

Licence entreprise

€69/ mois
  • Accès illimité aux profils candidats
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  • Chaque utilisateur dispose de son espace.
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  • 2 capsules employeur incluses
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€200/ an
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  • Vous gérez les accès aux licences de votre organisation.
  • Attribuables en interne ou externe par invitation
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Des difficultés à attirer les candidats ?

Compléter une offre d'emploi

🗣️ Les entreprises peuvent maintenant proposer de compléter leurs offres d’emploi par une capsule vidéo visible par les candidats qui leur permet de se projeter et de visualiser leur future entreprise, leur futur manager, de comprendre les enjeux-clés du poste et les attendus.

🤝 Tout le monde gagne ainsi un temps précieux, car les candidats peuvent se projeter avant d’envoyer leur candidature, avec leur CV… et leur 2’MAX !

🔗 Disponible à partir de 20€ et valable 3 mois, votre annonce peut être partagée via un lien et un QR code unique et inchangé, même si vous modifiez la vidéo ou le lien vers l’annonce officielle.

Voir un exemple
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CAS
D’USAGE

120

CV candidatures reçues

via le job-board habituel de l’entreprise.

Recrutement Chargé(e) de projet Marketing

Pour ce poste en Marketing sur une marque iconique, la cellule recrutement a vu affluer les candidats, ce qui n’est pas une surprise.

Avec plus de 120 CV reçus, le défi est bien connu des entreprises dont la notoriété attire de nombreux candidats : être réactif, identifier les candidatures inadaptées sans exclure un profil intéressant, sélectionner suffisamment de candidats pour avoir le choix et une vision pertinente, sans que le process ne s’allonge avec des appels, des entretiens à caler permettant idéalement de rencontrer tous les acteurs du recrutement.

Qwetch a ainsi décidé d’appliquer la démarche suivante : n’exclure que les CV véritablement éloignés des attentes sur le poste, et demander à toutes les personnes potentiellement intéressantes, soit 25 candidats, de compléter leur CV avec un 2’MAX.

Résultat : en quelques jours, 21 retours de candidats précisant en vidéo et en moins de 2 minutes leur personnalité, leurs attentes pour permettre au DRH mais aussi à leur potentiel futur manager de dépasser la perception du seul CV.

Parmi les 4 personnes reçues en entretien, la candidate finalement recrutée sera confirmée dans son poste et est aujourd’hui aux manettes de projets Marketing de la marque. Aurait-elle fait partie des 4 personnes en short-list si la vidéo ne lui avait pas permis de préciser sa double expérience salariée-freelance ? Nul ne le sait, on ne ré-écrit pas l’histoire, mais les récents développements Marketing de la marque sont des succès, et ce recrutement semble être une pleine réussite 👍

FAQ

Quelle différence avec un cv vidéo ?

C’est très différent.
Un 2’MAX est enregistré directement sur la plateforme et garantit un format identique pour tous, sans montage, limité à 2 minutes.
Un 2’MAX n’est pas public, il n’est visible que par les recruteurs abonnés à la plateforme, et ne peut pas être téléchargé.
La réussite d’un 2’MAX n’est pas liée au talent du communicant qui le réalise, mais à l’adéquation entre le discours du candidat et les attentes du recruteur, pour tous les métiers, qu’il soient créatifs ou pas.

Que doit-on demander au candidat dans un 2’MAX?

L’idée fondatrice de 2’MAX est de permettre aux entreprises de « rencontrer » davantage de candidats avant de programmer un entretien, et de se faire une première impression sur leur personnalité mais aussi leurs véritables motivations.
Le 2’MAX idéal est sans aucun doute celui dans lequel le candidat est le plus naturel, sincère, et exprime ce qu’il peut et veut apporter à son futur employeur, indépendamment des spécificités du poste à pourvoir.

2’MAX propose-t-il une CV-thèque avec des filtres?

Notre plateforme n’est pas une CV-thèque, même si la base de données constituée par les 2’MAX des candidats grandit chaque jour. Votre accès recruteur vous permet de lire TOUS les 2’MAX actifs que vous recevez par mail ou que vous pourrez trouver sur un CV, sur Linkedin ou sur les job-boards / ATS que vous utilisez.
L’historique des profils consultés reste visible dans votre portail recruteur, équipé d’une fonction recherche pour retrouver vos profils préférés.

Est ce qu’un 2’MAX remplace un CV ?

Non, un 2’MAX vient plutôt compléter un CV, dans lequel on ne peut pas tout exprimer, en particulier ce qui est lié à notre personnalité et nos attentes.
Il remplacera en revanche la lettre de motivation, que bien des recruteurs ont cessé de lire, et aussi des appels de pré-qualification…
Un CV, un 2’MAX et quelques lignes par mail, c’est parfait !

Est-ce que 2’MAX est un cabinet de recrutement?

Non, nous proposons uniquement une plateforme dédiée à rendre le recrutement plus rapide, plus simple, plus pertinent, plus inclusif et plus durable.
Nous travaillons avec les entreprises et les cabinets de recrutement, qui peuvent utiliser 2’MAX ensemble pour un même recrutement, et ainsi réaliser la short-list avec l’aide de ce nouveau référentiel universel.