Non, nous proposons uniquement une plateforme dédiée à rendre le recrutement plus rapide, plus simple, plus pertinent, plus inclusif et plus durable.
Nous travaillons avec les entreprises et les cabinets de recrutement, qui peuvent utiliser 2’MAX ensemble pour un même recrutement, et ainsi réaliser la short-list avec l’aide de ce nouveau référentiel universel.

Notre plateforme n’est pas une CV-thèque, même si la base de données constituée par les 2’MAX des candidats grandit chaque jour. Votre accès recruteur vous permet de lire TOUS les 2’MAX actifs que vous recevez par mail ou que vous pourrez trouver sur un CV, sur Linkedin ou sur les job-boards / ATS que vous utilisez.
L’historique des profils consultés reste visible dans votre portail recruteur, équipé d’une fonction recherche pour retrouver vos profils préférés.

L’idée fondatrice de 2’MAX est de permettre aux entreprises de « rencontrer » davantage de candidats avant de programmer un entretien, et de se faire une première impression sur leur personnalité mais aussi leurs véritables motivations.
Le 2’MAX idéal est sans aucun doute celui dans lequel le candidat est le plus naturel, sincère, et exprime ce qu’il peut et veut apporter à son futur employeur, indépendamment des spécificités du poste à pourvoir.